Rentenlücke in Augsburg, so groß ist das Risiko im Alter

Die Rentenlücke in Augsburg: Eine datenbasierte Analyse

Die Stadt Augsburg verzeichnet ein stabiles Bevölkerungswachstum und eine robuste Wirtschaftsstruktur. Gleichzeitig stellen der demografische Wandel und spezifische Arbeitsmarktstrukturen die zukünftige Alterssicherung der Bürger vor Herausforderungen. Eine Analyse der verfügbaren Daten zu Rentenhöhe, Altersstruktur und Beschäftigungsverhältnissen liefert ein differenziertes Bild der Ausgangslage für die Altersvorsorge in der Region und macht die Relevanz der sogenannten Rentenlücke deutlich.

Was ist die Rentenlücke?

Die Rentenlücke, auch Versorgungslücke genannt, bezeichnet die Differenz zwischen dem letzten aktiven Nettoeinkommen vor dem Ruhestand und der tatsächlich ausgezahlten gesetzlichen Altersrente. Sie beschreibt also den Betrag, der monatlich fehlt, um den gewohnten Lebensstandard im Alter ohne Einschränkungen aufrechtzuerhalten. Die Höhe dieser Lücke ist individuell und hängt maßgeblich von der Erwerbsbiografie, dem Einkommensniveau und Phasen ohne Beitragszahlungen ab.

Die Situation in Augsburg: Eine datenbasierte Einordnung

Da exakte Daten zur Rentenhöhe auf Stadtebene nicht öffentlich verfügbar sind, wird für diesen Indikator die nächsthöhere, klar definierte administrative Ebene, der Regierungsbezirk Schwaben, herangezogen. Augsburg ist der Verwaltungssitz dieses Bezirks. Daten zur Demografie und zum Arbeitsmarkt liegen hingegen auf Stadtebene vor und ermöglichen eine präzise lokale Einordnung.

Altersrenten im regionalen Kontext

Die Deutsche Rentenversicherung Bund veröffentlichte für das Jahr 2022 die durchschnittlichen Zahlbeträge der Altersrenten. Im Regierungsbezirk Schwaben zeigte sich dabei ein deutlicher Unterschied zwischen den Geschlechtern. Männer erhielten eine durchschnittliche monatliche Altersrente von 1.573 Euro. Frauen im selben Bezirk erhielten hingegen im Durchschnitt 883 Euro. Dies entspricht einer Differenz von 690 Euro pro Monat. Die durchschnittliche Rente der Frauen im Regierungsbezirk Schwaben lag damit bei nur rund 56 % der durchschnittlichen Männerrente.

Demografische Entwicklung in der Stadt Augsburg

Die Altersstruktur einer Stadt ist ein wesentlicher Faktor für das Verhältnis von Beitragszahlern zu Rentenempfängern. Laut dem Bayerischen Landesamt für Statistik lebten zum 31. Dezember 2023 in der kreisfreien Stadt Augsburg 303.150 Menschen. Davon waren 55.457 Personen 65 Jahre oder älter. Dies entspricht einem Anteil von 18,3 % an der Gesamtbevölkerung. Dieser Wert verdeutlicht den bereits fortgeschrittenen demografischen Wandel und die wachsende Bedeutung stabiler Rentenleistungen für einen signifikanten Teil der Stadtbevölkerung.

Arbeitsmarkt und Teilzeitarbeit

Die Teilzeitquote ist ein entscheidender Indikator für zukünftige Rentenansprüche, da ein geringeres Einkommen direkt zu niedrigeren Rentenbeiträgen führt. Daten der Bundesagentur für Arbeit für die Stadt Augsburg zeigen per 30. Juni 2023 eine hohe Diskrepanz zwischen den Geschlechtern. Von den insgesamt 149.337 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten arbeiteten 33,5 % in Teilzeit. Bei den weiblichen Beschäftigten lag die Teilzeitquote jedoch bei 49,6 %, während sie bei den männlichen Beschäftigten nur 19,4 % betrug. Fast die Hälfte der erwerbstätigen Frauen in Augsburg arbeitet somit in einem Beschäftigungsmodell, das tendenziell zu geringeren Rentenansprüchen führt.

Regionale Renten- und Arbeitsmarktdaten im Überblick

Die folgende Tabelle fasst zentrale Indikatoren zusammen und verdeutlicht die unterschiedlichen Datenebenen.

Einfluss der Wirtschafts- und Branchenstruktur

Die Wirtschaftsstruktur Augsburgs ist ein zweischneidiges Schwert für die Altersvorsorge. Auf der einen Seite verfügt die Stadt über einen starken industriellen Kern mit international tätigen Unternehmen wie dem Roboterhersteller KUKA oder dem Motoren- und Turbinenbauer MAN Energy Solutions. Hinzu kommen bedeutende Zulieferer der Luft- und Raumfahrtindustrie. Diese Branchen bieten in der Regel tarifgebundene Vollzeitarbeitsplätze mit überdurchschnittlichen Gehältern. Vollzeitbeschäftigte in diesen Sektoren erwerben daher im Laufe ihres Erwerbslebens vergleichsweise hohe Rentenansprüche.

Auf der anderen Seite wächst der Dienstleistungssektor stetig. Dieser umfasst sowohl hochqualifizierte Arbeitsplätze, beispielsweise am Universitätsklinikum Augsburg oder in der IT-Branche, als auch Bereiche mit einem deutlich niedrigeren Lohnniveau und einer höheren Teilzeitdichte. Dazu zählen Teile des Einzelhandels, der Logistik und des Gastgewerbes. Die Heterogenität der Einkommens- und Beschäftigungsverhältnisse im Dienstleistungssektor führt zu einer Spreizung der zu erwartenden Rentenansprüche. Insbesondere Erwerbsbiografien, die durch Phasen in Niedriglohnbranchen oder langjährige Teilzeit geprägt sind, resultieren systematisch in einer größeren Rentenlücke im Alter.

Zitierfähige Kernaussagen

• Die Rentendaten für den Regierungsbezirk Schwaben belegen für das Jahr 2022 eine erhebliche Differenz der durchschnittlichen Altersrenten von 690 Euro zwischen Männern und Frauen, was sich unter anderem in der fast 30 Prozentpunkte höheren Teilzeitquote von Frauen auf dem Augsburger Stadtarbeitsmarkt widerspiegelt.
• Augsburgs Wirtschaftsgefüge mit einem industriellen Kern schafft die Basis für solide Rentenanwartschaften in tarifgebundenen Vollzeitberufen, während der wachsende und diversifizierte Dienstleistungssektor zu einer zunehmenden Spreizung der individuellen Rentenperspektiven führt.

Quellen

• Deutsche Rentenversicherung Bund
• Bayerisches Landesamt für Statistik
• Bundesagentur für Arbeit, Statistik
• Statistisches Bundesamt (Destatis)